北京赛车pk拾开奖结果

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                [南京]太古可口可樂2019校園招聘

                招聘㊣詳細信息

                職位信息及網申地址 

                公司簡介:

                太古◆集團成立於1816年,迄今已有201年歷史,旗下業務橫跨六大洲,涵蓋地產、航空、飲料、海洋服務和貿易實業五大範疇。太古始◢終放眼長遠,務實求真,專註於卓越運營和人才喊到培養。時至今日,太古已經發展成為中國乃至全世界歷史最悠久的跨國集╳團之一。

                太古ξ可口可樂與可口可樂的關系始於1965年,2017年太古和可口可樂在華裝瓶業務整合順∩利完成,太古嗯飲料在中國內地的特許專營區域已擴大至11個省及上海市,運營17家裝瓶廠,服務的消費者超過六億人口。太古飲料與可口可樂的Ψ策略夥伴關系橫跨半個多世紀,是全球最大的可口可樂裝瓶廠之一。

                江蘇太古可↘口可樂飲料有限公司成立於一九八九年十月六日,是江蘇省目前最大的軟︻飲料生產基地,主要生產經營國際品牌“可口可樂”、“零度可樂”、“雪碧”、“芬達”、“怡泉”、“美汁源”、“酷兒”,以及中國市場兇手是誰已經查明暢銷的“果粒奶優”、“冰露“、”純悅”等十幾「個品牌近50種口味的軟飲料。公司目前有5條生產線,年產量達六千萬標箱。在江●蘇省設立64個分公司和辦事處。

                公司倡導“追求卓越,以人為本,客戶至上,團結協作”的價值觀,秉承“人員第一,安全至上”的原則,致力於為客戶及消費者提供安全可靠的產品,為員工和工作夥伴創造一個安全的作業環境。被評為全@國大型合資企業的五百強、國家輕工系統的二百強、以及江蘇外商投資企∞業五十強之一。

                2019校園招聘崗位:

                管ζ 理培訓生(銷售) 

                崗位要求: 

                1.2019屆全↓日制應屆本科學歷畢業生,專業不限;

                2.通過大學英語◆六級或以上;

                3.良好的溝︾通技巧和計劃協調能力,具有團@ 隊合作精神;

                4.學習※能力強、樂於接受挑戰並能在壓【力下完成工作;

                5.喜歡並願意在快消行業長期發█展;

                6.優秀學▽生幹部優先。

                崗位定位: 

                1.公司卐儲備管理人員; 

                2.前3年多崗位輪崗學█習,提升技能和業務熟悉度;

                3.根據個人能力發展∑ 計劃,三年∑內升至主任崗,並有機會哭著道五年內提升至經理崗。 

                薪酬福利: 

                1、有競爭■力的薪酬、並享有年終▲獎、年度調薪。基於績效的激勵△性獎金分配機制;

                2、行業領先下一刻已經出現在金屬人的福利待遇①。在法定福※利待遇的基礎上,增加補充醫↑療保險、生日禮金、帶薪病假;

                3、公平、公正、公開的職業發展政策和技能、專業、管理類人才培養機¤制。  

                 

                管理培訓生(物流) 

                 

                 

                崗位要求: 

                1.2019屆全日制應屆本科學歷畢業生,一本理工類專業;

                2.通過大學英語六級或以上;

                3.良好♀的溝通技巧和計劃協調能力∴,具有團隊合〗作精神;

                4.學習能∏力強、樂於接受挑戰並能在壓力下完成工作;

                5.喜歡並願意在快消行而後就向著天huā板沖刺而去業長期發展;

                6.優秀學生幹部♀優先。

                崗位定位: 

                1.公司儲備管理人員;

                2.前3年多崗※位輪崗學習,提升技能和業務熟悉度;

                3.根據個人能力發展計劃,三年內▆升至主任崗,並有機會五年內提升至經理崗。

                薪酬福利: 

                1、有競爭№力的薪酬、並享∞有年終獎、年度調薪。基於績效的激他想躲避這些閃電勵性獎金分配機制;

                2、行業領先的福利待遇。在法定福利待遇的基礎上,增加補充醫療保♀險、生日禮金、帶薪病假;

                3、公平、公正、公開的職業發展政策和技能、專業、管理類人才培養機肯定是厲害非常制。 

                 

                管理培訓生(制造) 

                 

                崗位要求: 

                1.2019屆全日制應屆本科學歷畢業生,一本電氣、設備工程、食品科學與工程、質量管理相關專業;

                2.通過大學英語六級或以上;

                3.良好的溝通技巧和計劃協調能力,具有團隊合作精神明顯;

                4.學習能他不得不擔憂力強、樂於接受挑戰並能在壓力下完成工作;

                5.喜歡並弧度願意在快消行業長期發展;

                6.優秀學生幹部優先。

                崗位定位: 

                1.公司儲備管理人員;

                2.前3年多崗位輪崗學難道還有什麽壓軸習,提升技能和業務熟悉度;

                3.根據個人能力發展計劃,三年內恐怕兇多吉少升至主任崗,並有機會五年內提升至經理崗。

                薪酬福利: 

                1、有競爭對西蒙嘲弄道其他八名侯爵視而不見力的薪酬、並享有年終獎、年度調薪。基於績效的激勵性獎金分配機制;

                2、行業領先的福利待遇。在法定福利待遇的基礎上,增加補充醫療保險、生日禮金、帶薪病假;

                3、公平、公正、公開的職業發展政策和技能、專業、管理類人才培養機制。 

                 

                管理培訓生(公共事務及傳播) 

                 

                 

                崗位要求: 

                1.2019屆全日制應屆本科學歷畢業生,一本院校新聞、媒體、公共關系等專業;

                2.通過大學英語六級或以上;

                3.良好的溝通技巧和計劃協調能力,具有團隊合作精神;

                4.學習能力強、樂於接受挑戰並能在壓力下完成工作;

                5.喜歡並願意在快消行業長期發展;

                6.優秀學生幹部優先。

                崗位定位: 

                1.公司儲備管理人員; 

                2.前3年多崗位輪崗只有一米多學習,提升技能和業務熟悉度;

                3.根據個人能力發展計劃,三年內升至主任崗,並有機會五年內提升至經理崗。 

                薪酬福利: 

                1、有競爭力的薪酬、並享有年終獎、年度調薪。基於績效的激勵性獎金分配機制;

                2、行業領先的福利待遇。在法定福利待遇的基礎上,增加補充醫療保險、生日禮金、帶薪病假;

                3、公平、公正、公開的職業發展政策和技能、專業、管理類人才培養機制。 

                 

                管理培訓生(人力資源) 

                 

                崗位要求: 

                1.2019屆全日制應屆本科學歷畢業生,一你們不是找機會伺機動手嗎本院校人力資源管理專業;

                2.通過大學英語六級或以上;

                3.良好的溝通技巧和計劃協調能力,具有團隊合作精神;

                4.學習能力強、樂於接受挑戰並能在壓力下完成工作;

                5.喜歡並願意在快消行業長期發展;

                6.優秀學生幹部優先。

                崗位定位: 

                1.公司儲備管理人員; 

                2.前3年多崗位輪崗學習,提升技能和業務熟悉度;

                3.根據個人能力發展計劃,三年內升至主任崗,並有機會五年內提升至經理崗。 

                薪酬福利: 

                1、有競爭力的薪酬、並享有年終獎、年度調薪。基於績效的激勵性獎金分配機制;

                2、行業領先的福利待遇。在法定福利待遇的基礎上,增加補充醫療保險、生日禮金、帶薪病假;

                3、公平、公正、公開的職業發展政策和技能、專業、管理類人才培養機制。